Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 25
+7 (812) 318-40-27
+7 (950) 221-70-07; +7 (950) 227-04-40
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
15.02.2017 - За слишком большие выплаты при увольнении придётся платить НДФЛПо мнению Минфина, если выплата при увольнении сотрудника втрое превышает его среднемесячную зарплату, с разницы следует уплатить НДФЛ. Минфин сообщил, что за выплаты, которые связаны с увольнением работника и предусмотрены коллективным договором, НДФЛ платить не нужно, если их сумма не превышает трёх среднемесячных зарплат. По ТК РФ, увольняемому сотруднику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На время трудоустройства, которое не превышает 2 месяцев, уволенному работнику также выплачивается среднемесячная заработная плата. Некоторые случаи предусматривают выплату заработка за 2 недели. Такие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по причине ликвидации компании или сокращением штата. Но коллективным договором можно предусмотреть и другие случаи, когда нужно выплачивать выходное пособие. В нём также возможно установить повышенные суммы выходных пособий. Законодательством от НДФЛ освобождены компенсации при увольнении работников, кроме тех, что выплачиваются за неиспользованные отпуска, выходных пособий, среднемесячного заработка на время трудоустройства и компенсаций для руководства компании в части, превышающей трёхкратную сумму среднемесячной зарплаты. Таким образом, с разницы в размерах компенсации и трёхмесячного заработка следует уплатить НДФЛ. Источник: http:// buhday.ru |
15.02.2017 За слишком большие выплаты при увольнении придётся платить НДФЛ Подробнее...07.02.2017 Минюст запустил сервис проверки доверенностей Подробнее...03.02.2017 Утверждены проверяемые трудинспекцией документы Подробнее...31.01.2017 Налоговики перестали выдавать свидетельства о государственной регистрации Подробнее...16.01.2017 С 1 февраля можно зарегистрировать только онлайн-кассы Подробнее... |