Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 25
+7 (812) 318-40-27
+7 (950) 221-70-07; +7 (950) 227-04-40
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
24.07.2012 - Что прописать в трудовом договоре с удаленным работникомТрудовой договор с надомником чем-то напоминает договор подряда. Как правило, в него нет необходимости включать условие о том, что этот работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Связано это с тем, что надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то есть он сам для себя планирует время работы и отдыха. Также важно указать в договоре, чье оборудование и какие материалы использует надомник — купленные самостоятельно или предоставленные компанией. И то, как он будет передавать организации результаты своей работы. Такие пункты надо обозначить в силу требований статьи 310 Трудового кодекса РФ. Удаленный работник будет использовать собственное имущество? Тогда в трудовом договоре предусмотрите условие о компенсации. Укажите ее сумму, сроки и способ выплаты. Кроме того, целесообразно включить пункт, касающийся ответственности сотрудника за срыв графика. Одним из дисциплинарных взысканий может стать и увольнение. Источник: http://www.glavbukh.ru/ |
15.02.2017 За слишком большие выплаты при увольнении придётся платить НДФЛ Подробнее...07.02.2017 Минюст запустил сервис проверки доверенностей Подробнее...03.02.2017 Утверждены проверяемые трудинспекцией документы Подробнее...31.01.2017 Налоговики перестали выдавать свидетельства о государственной регистрации Подробнее...16.01.2017 С 1 февраля можно зарегистрировать только онлайн-кассы Подробнее... |