07.11.2016 - До какого числа можно выдавать премии

Главное изменение: чиновники подтвердили, что выдавать премии сотрудникам можно в любое время, на 15-е число ориентироваться не обязательно. 

Компании обязаны выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца, но на премии это ограничение не распространяется. Так ответили чиновники из Роструда на запрос «Главбуха». Это мнение они согласовали с Минтрудом России. 

С 3 октября действует новая редакция статьи 136 Трудового кодекса РФ. Компании теперь выдают зарплату за вторую часть месяца не позже 15-го числа следующего месяца. За опоздание — штраф на компанию до 50 000 руб., на директора — до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Было неясно, относится ли это новое правило к премиям. Ведь в понятие зарплаты входит не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты. 

Чиновники пояснили, что работодатель устанавливает сроки для премий отдельно во внутренних документах. Например, в положении о премировании (ст. 135 ТК РФ). Значит, если в документах написать, что премию по итогам месяца компания начисляет в следующем месяце, а за год — в марте следующего года, то это не нарушит статью 136 Трудового кодекса РФ. Компанию не оштрафуют. Такой подход выгоден для компании. Ведь можно заложить сколько угодно времени на оценку результатов труда и начислять премии без спешки. 

Источник: http://www.glavbukh.ru