Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 25
+7 (812) 318-40-27
+7 (950) 221-70-07; +7 (950) 227-04-40
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
14.07.2016 - Роструд разъяснил, как сокращаются дистанционные работникиУведомление о сокращении можно направить по электронной почте, которую работник указал при приёме на работу. Роструд разъясняет вопрос о возможности увольнения дистанционного работника по сокращению численности или штата. Ведомство объясняет, что это возможно в том случае, если трудовым договором с «дистанционщиком» предусмотрено прекращение трудовых отношений по данному основанию. При этом работодатель может предварительно уведомить работника в электронной форме о своем намерении и предложить имеющиеся вакантные должности, в том числе в другом городе. Чиновники ссылаются на статью 312.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
Источник: http://www.buhday.ru |
15.02.2017 За слишком большие выплаты при увольнении придётся платить НДФЛ Подробнее...07.02.2017 Минюст запустил сервис проверки доверенностей Подробнее...03.02.2017 Утверждены проверяемые трудинспекцией документы Подробнее...31.01.2017 Налоговики перестали выдавать свидетельства о государственной регистрации Подробнее...16.01.2017 С 1 февраля можно зарегистрировать только онлайн-кассы Подробнее... |