12.05.2016 - О спецоценке условий труда на вакантных местах

Минтруд России дал разъяснения по поводу проведения спецоценки труда на вакантных рабочих местах

На вакантных рабочих местах специальная оценка условий труда не проводится. Такая позиция чиновников обозначена в письме Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041.

Свое решение они обосновывают приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н, который устанавливает методику проведения специальной оценки условий труда. В пункте 15 этого документа сказано, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. При этом, когда нет работника, то на рабочем месте не осуществляются штатные производственные (технологические) процессы.

Следовательно, с учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. А внеплановую специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте можно провести  только после принятия на него работника.

Источник: http://www.buhday.ru