Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 25
+7 (812) 318-40-27
+7 (950) 221-70-07; +7 (950) 227-04-40
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
31.03.2016 - Обращаться в суд по поводу невыплаченной зарплаты можно будет в течение годаВ первом чтении был принят законопроект о повышении ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда Госдума приняла в первом чтении законопроект № 983383-6, в котором предлагается увеличение срока обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты до одного года. Напомним, что сейчас у работника есть для этих целей всего три месяца. Срок исчисляется со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушили. Статьей 392 ТК РФ установлен общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, который составляет три месяца, за исключением спора об увольнении (один месяц). Кроме того, в соответствии с проектом изменятся и штрафы за задержку зарплаты. Для лиц, допустивших частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат признаков уголовно-наказуемого деяния, предлагается установить повышенный размер штрафа за такое административное правонарушение. При выявлении данного правонарушения впервые законопроектом увеличен размер штрафа только для должностных лиц и составит от десяти до двадцати тысяч рублей (в настоящее время - от одной до пяти тысяч рублей). Также предлагается увеличить размер штрафа и предусмотреть альтернативные санкции в отношении должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушении, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и на юридических лиц. При этом максимальный размер штрафа для юридического лица составляет 100 тыс. руб. (в настоящее время - 50 тыс. руб.). Законотворцы полагают, что такие меры будут стимулировать работодателя к своевременной выплате работникам заработной выплаты в полном объеме и в размере, не ниже предусмотренного в соответствии с трудовым законодательством. Источник: http://www.buhday.ru |
15.02.2017 За слишком большие выплаты при увольнении придётся платить НДФЛ Подробнее...07.02.2017 Минюст запустил сервис проверки доверенностей Подробнее...03.02.2017 Утверждены проверяемые трудинспекцией документы Подробнее...31.01.2017 Налоговики перестали выдавать свидетельства о государственной регистрации Подробнее...16.01.2017 С 1 февраля можно зарегистрировать только онлайн-кассы Подробнее... |