29.01.2016 - Для руководителей испытательный срок не всегда может быть полгода

Роструд пояснил, вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем компании или его замом, но занимает руководящий пост

Полугодовой испытательный срок при приёме на работу можно установить только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Такие нормы установлены ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Для остальных работников, в том числе директора по развитию, коммерческого директора, директора по персоналу, начальника департамента и т. п. срок испытания не может превышать три месяца. Об этом Роструд сообщает в письме от 20.11.2015 № 2630-6-1.

Нарушение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: http://www.buhday.ru