02.09.2015 - Можно ли продлить срочный договор?

Всем кадровикам известно, насколько рискованно изменять срок трудового договора. Случаи, когда допускается продление срочного трудового договора, перечислены в Трудовом кодексе. Если же срок трудового договора изменяется по другим основаниям, велика вероятность того, что срочный трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок, на основании ч. четвертой ст.58 Трудового кодекса.

Между тем, суды полагают, что продление срочного трудового договора автоматически не влечет его переквалификацию в договор, заключенный на неопределенный срок.

Вот интересные выводы, который сделал Верховный суд Республики Татарстан1. Конфликт заключался в следующем. С работником был заключен срочный трудовой договор. До истечения периода его действия работник и работодатель подписали дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (период действия трудового договора был увеличен на две недели). По истечении срока, указанного в дополнительном соглашении, работник был уволен по п.2 ч.первой ст.77 Трудового кодекса.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. По мнению работника, поскольку работодатель не потребовал расторжения трудового договора по истечении первоначально установленного срока, сотрудник продолжил работать, условие о срочном характере трудового договора утратило силу.

Суд, рассматривая дело, принял во внимание причины изменения срока продления договора: необходимость передачи материальных ценностей. Дополнительное соглашение было подписано до истечения первоначально установленного срока, в связи с чем суд расценил это как изменение условий срочного трудового договора.

В результате суд пришел к выводу: оснований считать, что по истечении первоначального срока условие о срочном характере трудового договора, утратило силу, не имеется. Суд также указал, что позиция работника о том, что закон не предусматривает возможность изменения срочного трудового договора по сроку его действия, является ошибочной.

Источник: http://www.kdelo.ru/