03.08.2015 - Гарантии беременным сотрудницам
Трудовой кодекс России защищает права разных категорий граждан. Мы рассмотрим ограничения, льготы и особенности оформления работы беременных сотрудниц.
Приём на работу
В части приёма на работу есть одно важное правило. Из-за беременности соискателю не имеют право отказать в приёме на работу (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ).
Напомним, что вы можете запросить письменный ответ от компании о причинах отказа в приёме на работу. В течение семи дней компания должна дать письменный ответ. Правило действует с 11 июля (федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ). Если в причинах будет указана беременность, то такой отказ можно обжаловать в суде.
Отпуск
В отношении отпуска у беременных сотрудниц есть ряд преимуществ. Даже если сотрудница не отработала в компании и полугода, ей обязаны предоставить отпуск авансом. Уйти в такой отпуск можно до или после отпуска по беременности и родам по выбору самой сотрудницы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Также компания не может заменить положенный сотруднице отпуск денежной компенсацией (абз. 3 ст. 126 ТК РФ). Это ограничение касается как основного, так и дополнительного отпуска. Отозвать женщину из отпуска трудовое законодательство запрещает (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Зато при рождении ребёнка женщине полагается до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Увольнение
Компания не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей, если она забеременела. Дату расторжения надо перенести – после окончания отпуска по беременности и родам. Такое правило появилось недавно – 11 июля 2015 года (федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ). Раньше договор продлевали только до родов.
Уволить же беременную женщину по инициативе организации можно в одном случае – при ликвидации самой компании. Любые иные основания увольнения работодателем будут неправомерны. Важный нюанс – увольнение будет незаконным, даже если работодатель о беременности не знал (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Источник: http://buhday.ru/
