23.01.2013 - За отработанные 11 месяцев отпуск такой же как и за полный год

Если сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более, компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить как за полный год. Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался. Так ответили в Роструде на официальный запрос журнала «Главбух» (письмо от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).

Чиновники сослались на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Этот документ хоть и принят уже очень давно, но действует до сих пор. Разумеется, в части, не противоречащей действующему законодательству. А п. 28 Правил вовсе не противоречит Трудовому кодексу.

Источник: http://www.glavbukh.ru/